2025년을 앞두고 정치권의 최대 화두는 다름 아닌 ‘근무제 개편’입니다. ‘주 4.5일제’와 ‘주 4일제’는 단순한 근무일 변화가 아닌, 정치적 방향성과 노동철학이 반영된 상징이기도 합니다. 과연 어떤 제도가 더 나은 선택일까요?

목차

1. 정책의 배경: 왜 지금 주4.5일제·주4일제가 나왔을까?
2. 주4.5일제 분석: 주40시간 유지, 실속 있는 변화?
3. 주4일제 분석: 근무일수 감소, 급여는 그대로?
4. 경제와 사회에 미칠 영향은?
5. 여론과 전망: 국민은 무엇을 원하는가?
6. 결론: 당신에게 맞는 제도는?

1. 정책의 배경: 왜 지금 주4.5일제·주4일제가 나왔을까?

우리나라 노동시장에는 오랫동안 주52시간제, 주5일 근무제가 뿌리내려 있었습니다. 하지만 팬데믹 이후 ‘유연근무제’, ‘재택근무’ 등 일하는 방식에 대한 새로운 시도가 이어지며 정치권은 또 하나의 실험, 즉 근무일 단축이라는 카드를 꺼내 들었습니다. 특히 Z세대와 MZ세대를 중심으로 ‘워라밸’에 대한 욕구가 커졌고, 이를 반영한 공약이 바로 ‘주 4.5일제’와 ‘주 4일제’입니다.

주4일제와 주4.5일제 공약

2. 주4.5일제 분석: 주40시간 유지, 실속 있는 변화?

국민의힘이 제시한 주4.5일제는 기존 주5일제의 틀은 유지하면서 금요일 오후를 비우는 방식입니다. 월~목은 9시간 근무(혹은 탄력근무), 금요일은 오전 근무 후 조기 퇴근하는 구조입니다. 핵심은 ‘근무시간은 그대로, 삶의 여유는 확보’입니다.

이는 사업자 입장에서는 큰 부담 없이 도입이 가능하며, 직장인에게는 주말의 여유를 하루 더 확보하는 심리적 만족감을 줍니다. 현재 경기도를 포함한 일부 지자체와 IT기업들이 시범 운영 중입니다.

3. 주4일제 분석: 근무일수 감소, 급여는 그대로?

더불어민주당은 주4일제를 적극 추진 중입니다. 특히 이재명 대표는 “디지털 전환 시대에 일자리는 줄고, 삶의 질은 중요해진다”며 주4일제를 전면에 내세우고 있습니다. 이 안은 ‘총 근무시간 단축’이 전제이며, 급여 삭감 없는 주4일제를 지향합니다.

문제는 실현 가능성입니다. 생산성이 낮은 업종이나 소기업의 경우 큰 부담이 될 수 있고, 인력 충원 없는 주4일제는 노동강도 증가나 고용불안으로 이어질 수 있습니다. 이를 보완하려면 정부 지원이 병행되어야 합니다.

주4.5일제 vs 주4일제, 당신의 선택은?

4. 경제와 사회에 미칠 영향은?

양 제도 모두 긍정적 효과가 예상되지만 그 양상은 다릅니다. 주4.5일제는 소비 진작, 관광 활성화 등 단기 효과가 기대됩니다. 반면 주4일제는 **사회 전체의 구조개편**이 필요해 중장기적 접근이 요구됩니다.

전문가들은 “단순한 근로일 수 변경이 아닌, 산업 구조 개편, 디지털 인프라 강화가 동시에 추진되어야 한다”고 지적합니다.

5. 여론과 전망: 국민은 무엇을 원하는가?

여론조사에 따르면 20~30대 직장인층은 주4일제에 대한 선호도가 높지만, 40대 이상은 현실성과 실현가능성 측면에서 주4.5일제에 더 우호적입니다. 특히 기업 운영자나 자영업자들은 급여 부담이 적고 유연한 주4.5일제를 선호하는 경향을 보입니다.

결국 국민이 원하는 것은 ‘선택권’입니다. 업종별, 직무별 특성을 고려한 선택형 근무제도가 도입되어야 합니다.

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6. 결론: 당신에게 맞는 제도는?

정답은 없습니다. 모두에게 이상적인 근무제도란 존재하지 않기 때문이죠. 중요한 것은 유연성입니다. 업종에 따라 주4일제 또는 주4.5일제를 선택할 수 있는 시스템, 그것이 진짜 필요한 변화입니다.

정치권은 단순한 표 계산을 넘어서, 현실과 국민의 삶을 진심으로 바라보는 정책을 만들어야 합니다. 이제 선택은 당신의 몫입니다.

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